勞務派遣-簡介

勞務派遣簡介：

勞務派遣是指派遣單位根據用工單位（實際用人單位）的要求，與用工單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動。

（其中企業、個人和勞務派遣公司的法律關系如下圖）

勞務派遣服務內容

員工招募：根據需要在最短時間內向用工單位派遣合適的員工；

入職體檢：面試通過員工由本公司專員領到市甲等醫院辦理體檢手續；用工登記：為派遣人員辦理招工錄用和退工手續；保險繳納：根據國家和無錫市規定，為員工繳納保險及公積金；

勞動關系辦理：

工資發放：根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。

社保代繳：

工傷申報：負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。爭議處理：為客戶進行風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。

政策咨詢：常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。

勞務派遣的社會意義：

對企業的好處：

1、省錢：企業所得稅，社會保險，管理成本等

2、省事：管理效率提高，減少繁瑣事務。

3、省心：工傷，勞動糾紛都由勞務公司處理。

對勞動者的好處：
1、提供就業及再就業的機會。

2、用工規范，同工同酬。

3、一份工作，兩份關懷。

勞務派遣服務優勢：

（1）減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。（我們提供的標準服務包括：人員儲備、招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動合同、各項社會保險的繳納、中斷、轉移及其享受、工資考勤的錄入發放、日常人事管理、勞動糾紛爭議的協調解決、定期反饋的建議報告等）
（2）替用工單位承擔了一定的風險和責任，派遣員工不占用人單位人員編制、工資總額，也不是勞動年檢的人員范圍；因勞動關系在派遣公司，如發生勞動爭議，其爭議的主體為派遣公司與個人。
（3）在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況；另一方面聽取勞務人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。
（4）解決了用工單位人員的出口問題。（避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議，當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理）
（5）由于派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業人員。故在派遣協議簽署后，可以根據用人單位的具體情況協助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規現象。
（6）員工的人事關系在派遣公司，使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免了因處理這些問題而對工作造成的影響。專業的指導，使入、離職時各種人事關系、保險轉移等工作更明確。