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          勞務派遣-簡介

          勞務派遣簡介:

          勞務派遣是指派遣單位根據用工單位(實際用人單位)的要求,與用工單位簽訂派遣協議,將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動。

          (其中企業、個人和勞務派遣公司的法律關系如下圖)

           勞務派遣流程

          勞務派遣服務內容

          員工招募:根據需要在最短時間內向用工單位派遣合適的員工;

          入職體檢:面試通過員工由本公司專員領到市甲等醫院辦理體檢手續;用工登記:為派遣人員辦理招工錄用和退工手續;保險繳納:根據國家和無錫市規定,為員工繳納保險及公積金;

          勞動關系辦理

          工資發放:根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負責承辦員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。

          社保代繳

          工傷申報:負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。爭議處理:為客戶進行風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。

          政策咨詢:常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢,解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題,及時傳達最新政策法規和動態信息。

          勞務派遣的社會意義:

          對企業的好處:

          1、省錢:企業所得稅,社會保險,管理成本等

          2、省事:管理效率提高,減少繁瑣事務。

          3、省心:工傷,勞動糾紛都由勞務公司處理。

          對勞動者的好處:
          1、提供就業及再就業的機會。

          2、用工規范,同工同酬。

          3、一份工作,兩份關懷。

          勞務派遣服務優勢:

          (1)減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。(我們提供的標準服務包括:人員儲備、招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動合同、各項社會保險的繳納、中斷、轉移及其享受、工資考勤的錄入發放、日常人事管理、勞動糾紛爭議的協調解決、定期反饋的建議報告等)
          (2)替用工單位承擔了一定的風險和責任,派遣員工不占用人單位人員編制、工資總額,也不是勞動年檢的人員范圍;因勞動關系在派遣公司,如發生勞動爭議,其爭議的主體為派遣公司與個人。
          (3)在日常的工作中,我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況;另一方面聽取勞務人員對于新崗位的建議和意見,起到了一個溝通與橋梁的作用,緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。
          (4)解決了用工單位人員的出口問題。(避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議,當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理)
          (5)由于派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業人員。故在派遣協議簽署后,可以根據用人單位的具體情況協助人力資源部門完善管理,合理合法的解決用人單位存在的一些違規現象。
          (6)員工的人事關系在派遣公司,使其辦理相關證明手續更加方便快捷,避免了因處理這些問題而對工作造成的影響。專業的指導,使入、離職時各種人事關系、保險轉移等工作更明確。

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