員工辭職說走就走，工作未做好交接，如何應對？

前幾天，燦謄小編接收到了一條咨詢信息，
“職工提出離職后，沒做好工作交接，一個月是否也可以離開”
這個問題在HR朋友那里是經常發生的，特別是在跳槽高峰季，企業都會面臨員工離職。
“離職這都不是事兒，最壞的是離職的員工只是說一句，我明天不來上班了，也不做工作交接，丟下一堆沒頭沒腦的事兒甩手走人了�！�
那么面對員工的閃電離職，我們怎么辦呢？
一
利用法律武器維權，公司也有自己的合法權益
我國《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據上述規定，員工提出離職后，單位有權要求員工繼續工作三十日，原因其一就是預留一定的時間以便員工與單位之間的工作交接。
根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
因此對這類員工，用人單位有權追究其法律責任。
二
采取適當措施止損，造成損失可要求員工賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條還規定：“用人單位依照勞動合同法規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保留二年備查”，這里包含著兩層意思：一是勞動者不辦妥離職手續，不完成交接工作的，用人單位有權暫時不予支付相應的經濟補償金;二是因勞動者不配合辦理交接手續，造成用人單位產生損失的，用人單位有權追究勞動者相應的賠償法律責任。
但要注意，實踐中用人單位需有證據證明存在經濟損失，且經濟損失與員工未履行交接手續間存在直接的因果關系。
如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成公司業務停滯或遭受其它直接損失的，公司可以要求員工賠償。
三
規范公司規章制度，預防員工不交接工作離職
 提前在勞動合同中進行約定
根據勞動部《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（2）用人單位為其支付的培訓費，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
所以公司可以提前在勞動合同中約定損失計算辦法及大致數額。
2. 規章制度交接程序問題
用人單位還可以在規章制度中明確辭職后的交接程序及相關要求，特別應規定全部交接程序走完才可最后結算工資，如離職時應交還借用的辦公用品、工具及工作服裝以及工作日志等，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據。
如果員工拒不交接時，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者進行索賠。