三期”是指女職工生育需經歷的三個階段，即孕期、產期、哺乳期。

三期”是指女職工生育需經歷的三個階段，即孕期、產期、哺乳期。

由于女性在此階段的生理特殊性，我國勞動法、勞動合同法、《女職工勞動保護特別規定》等法律及行政法規中均明確規定了“三期”女職工的相關權益。

1.《女職工勞動保護特別規定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！�

2.《婦女權益保障法》第26條規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護�！�

3.《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條（即無過失性辭退，包括醫療期滿、不能勝任、情勢變更）、第41條（即經濟性裁員）的規定解除勞動合同。

所以，在正常情況下，公司是不能辭退三期女員工的。

但是，有一種情況可以辭退三期女職工，那就是《勞動合同法》第三十九條規定的情形。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

還有，如果三期女工自愿與用人單位協商解除合同的也不受法律限制。

但若是單位主動提出解除的，應支付經濟補償金。

“勞資在線”提醒

對用人單位來講：

女職工在孕、產、哺乳期內，單位不得以醫療期滿、不能勝任、情勢變更等非過失性理由辭退，也不得裁員。但可以以過失性理由辭退。

當然，一切的前提是公司的制度合法且有效。

如果公司制度缺乏相應的規章制度，可以根據《勞動合同法》第四條的規定，通過法定程序進行制定或修訂，并且把修訂過的制度告知該三期女員工。然后才能根據規章制度解除三期女員工的勞動合同。

對于女職工來說：

首先，在確認懷孕之后，要及時告知單位，與單位溝通協調下一步的工作安排，也便于單位為女職工提供孕期保障措施；

其次，女職工在孕期、產期、哺乳期等特殊生理期亦應嚴格遵守用人單位的規章制度，服從公司管理，認真完成各項工作任務，如因身體不適需休息或就診，應規范履行請假手續；

最后，當女職工權利受到損害，應及時向單位主張，盡快尋求法律渠道的救濟，以防損失擴大，也避免因超過仲裁時效而得不到支持。