外賣哥“萬元月薪”背后 不止辛苦更有隱憂

如今外賣已經成為大部分上班族的主要選擇，馬上即將進入炎熱的夏天，然而遍布全城的“外賣哥”們，仍頂著驕陽騎行，揮汗如雨奔跑。最近滴滴外賣進駐無錫，全城更是達到了點外賣的瘋狂階段。多訂單給外賣員帶來了更高收入，月薪上萬者并不少數。但在“萬元月薪”背后，存在著不規范的勞動合同、無序的用工管理、模糊的薪酬制度。
    兼職送餐雖然“月薪過萬紅、黃、藍、橘的制服，再加一部手機、一輛電動車， 外賣員便可上崗送餐，“外賣哥”看似分屬不同訂餐平臺，實則擁有五花八門的不同身份。有的是正式合同工有的是勞務派遣。
   外賣哥”中還有約五成為平臺配送的全職人員，但所謂平臺配送，并非直接與訂餐平臺簽約，而是與各類勞務派遣公司產生勞動關系。五花八門的用工制度、各自為政的薪酬計算辦法，同樣暗藏隱患，高溫補貼發放也未全面落實。有的有底薪加提成，高溫補貼按月發放；有的無底薪，每單有固定提成，高溫補貼按單數累計；有的提成為階梯式增長，高溫補貼與每月考核掛鉤……

　　“訂餐平臺往往將送餐業務外包給勞務派遣公司，由承包公司招募人員，產生‘隱形’勞動關系�！鄙习偌覄趧张汕补�司為網絡訂餐平臺服務，用工制度都由各公司自行制定，缺少統一規范，勞動權益較難保障。
     小編隨機采訪了30名全職送餐員，有15人明確表示未與勞務公司簽訂正式的勞動合同；有10名已簽訂合同的送餐員表示，不確定企業是否為其辦理了社會保險；還有兩名送餐員表示，企業為其辦理的社會保險所在地不是本市，而在外省。一家規模較大的勞務派遣公司負責人還明確向記者表示，由于送餐員流動性較大，即使已經簽訂合同企業也不會為三個月試用期內的全職員工繳納社保。