加了班，老板不發加班工資怎么辦？

現在有的公司每天忙得焦頭爛額，每天幾乎都超過了8小時。但是一般這個會被公司無情的算作無償加班。員工們只能啞巴吃黃連有苦說不出。但是實際上只要加班了，那么就應該拿加班費，但是能否拿到加班費關鍵看你是否能夠提供加班的證據了。
目前，我國工時制度主要有三種：
標準工時制度（一般每天不超過8小時，每周不超40小時 ，超過部分就屬于加班）；
綜合工時制度（在一定周期內綜合計算后平均每天不超8小時，每周不超40小時，超過部分才屬于加班，需要經勞動保障行政部門批準才可以實行）；
不定時工作制度（沒有固定的上下班時間，這種制度幾乎主張不到加班費，但是需要經勞動保障行政部門批準才可以實行 ）。
這三種工時制度下的加班認定是不一樣的，這就要求你主張加班費時要清楚自己屬于哪一類工時制度，才好對應著來主張自己的加班費。
加班是否成立除了弄清楚單位的工時制度，重要的就是加班證據了，如果單位有加班方面的規章制度，那一般是需要按照加班制度的規定進行審批確認才能得到支持的，如果單位沒有這方面的規章制度，那么您就只需要證明自己的加班事實就可以了。
以下是加班證據參考：
1.加班通知；
2.加班審批表；
3.個人的考勤記錄；
4.加班時間的工作郵件電話記錄；
5.短信郵件等形式的加班通知或者加蓋公章的加班安排表；
6.得到批準的加班申請表；
7.其他一切能證明你加班的證據，如加班打車的報銷憑證；
8.同事的證人證言。（但如果只有證人證言的話，是很難得到支持的，除非還有其他相關證據進行輔佐）
如果加班成立，那么工作日加班需要支付不低于1.5倍的加班工資，休息日需要支付不低于2倍的加班工資或安排調休，法定節假日需要支付不低于3倍的加班工資。
行動建議
對于你和單位之間的糾紛，你有以下解決的方式：

1.如果單位實行的并不是標準工時制度，那么建議你打電話到勞動部門查一下你所在單位實行的綜合工時制度或者不定時工時制度是否經過了備案批準。

2.如果是沒有經過勞動部門的批準，那么您就可以按照標準工時制度來主張加班工資了。

3.如果單位有加班制度的規定，但是你并沒有按照制度進行加班，那么你就需要考慮一下該項制度是否在單位公布實施過，因為該制度必須合法有效才能成為加班的約束條件，如果該制度根本沒有公布實施過，那么就不受該制度的影響。

4.準備好加班證據，去當地的勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁。

5.如果你申請了仲裁以后，單位就以此為由將你辭退，那么你可以再次提起仲裁，要求單位向你支付單位違法解除合同的雙倍經濟補償金。

6.如果仲裁后，老板雖然沒有直接將你開除，但是卻找各種理由刁難你，想逼你自己離職。那么如果你到時候確實想離職了，那只需提前30天（試用期提前3天）通知單位即可。

7.對于仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。