用人單位因為員工沒有提前30天遞交辭職申請，扣1個月工資是否違法？

《勞動合同法》 第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律規定了勞動者可以提前30提出辭職，但并沒有規定如果勞動者不按法定的辭職程序走，用人單位就可以扣留勞動者的工資。因此，用人單位無權以勞動者未提前30日辭職為由扣留勞動者的工資。

如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

企業有權以員工未提前30天申請辭職為由，扣留工資嗎？

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

單位若要扣發員工一個月工資必須有證據證明員工未提前30天解除勞動合同（辭職）完成單位直接損失等于員工的應收取的工資，況且還得發不低于最低工資和剩余扣發20％限制。

勞動者給用人單位造成失，這需要區別對待。

1.勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等。

2.勞動者存在重大過失的,50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失。

3.勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

即使勞動者違約辭職，用人單位也不能扣發其應得的工資，也不能要求勞動者支付未提前30天書面通知的“代通知金”。