女工因懷孕調崗，單位能否以與新崗位員工“同工同酬”為由降薪

我于2016年3月進入一家公司的技術部工作，勞動合同中約定我月薪為3800元。
2017年11月，我被診斷懷孕2個月。由于在技術部工作量大，經常要加班，不利胎兒正常發育，我就申請調整到行政文員崗位。
沒想到調崗后，我的月薪也被調整為2800元（此系行政文員崗位的最高月薪）。
我找公司理論，公司說這符合“同工同酬”原則。
請問，公司的理由成立嗎？

燦謄小編答疑
該公司的理由不能成立，其錯誤做法應予糾正。
一方面，懷孕女工有權要求調崗位。
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動�！�
由此可見，基于保護女職工和胎兒的原則，用人單位應當主動調整懷孕女工的崗位，懷孕女工也有權提出調整到自己適應的工作崗位。
你與公司協商一致調崗，符合法律規定。
另一方面，用人單位不得違反勞動合同的約定和勞動法規的強制性規定，即不得以調整崗位為由降低懷孕女工的工資。
《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式�！�
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！�
公司未與你協商一致，就擅自決定降低你的月薪，既違反了勞動合同的約定，也違反了勞動法規的強制性規定，該決定沒有法律效力。
實踐中，許多單位認為，按重新調整的新崗位發放工資，符合“同工同酬”規定，這種認識是錯誤的，“同工同酬”不適用于“特殊保護對象的特殊時期”。