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          企業破產倒閉后,應該先行償還勞動者的薪酬

          我原在一家頗有規模的設計公司工作,近幾年來,公司承攬設計業務的同時又開發其他業務,導致公司積累不斷減薄,戰線拉得太長又使得每項業務都處于半死不活的狀態,公司終于在去年11月歇業關門,老板之所以說是歇業不說倒閉,是因為欠下我們30余名員工工資近30萬元,這筆錢怎樣才能追回來?請給個提示。

          燦謄科技答疑
          欠薪如何追討,就你敘述的情況看,要從兩個面進行分析。
          一是你們公司屬于暫時性歇業,那么依據勞動合同法,你們被拖欠的工資可以先行與老總商談盡快支付,協商不成的,你們可以向轄區人民法院提起支付令的訴訟,公司收到法院的支付令裁定后,15日以內應當支付工資,對既不提出異議又不履行支付令的,你們還可以申請法院強制執行。
          二是你們公司屬于倒閉,公司進入破產清算程序后,公司剩余財產的分配順序為,先行支付所欠員工的工資和勞動保險費用,還有剩余的,再行清償公司所欠的稅款和其他債務。需要強調的一點是,公司作為依法登記的企業,其是否破產以及是否達到破產的標準,不僅僅是公司負責人自己說了算,而是需要由人民法院進行宣告,這個宣告之前的申請,可以由債權人向人民法院提起,也可以由債務人向人民法

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