企業破產倒閉后，應該先行償還勞動者的薪酬

我原在一家頗有規模的設計公司工作，近幾年來，公司承攬設計業務的同時又開發其他業務，導致公司積累不斷減薄，戰線拉得太長又使得每項業務都處于半死不活的狀態，公司終于在去年11月歇業關門，老板之所以說是歇業不說倒閉，是因為欠下我們30余名員工工資近30萬元，這筆錢怎樣才能追回來？請給個提示。

燦謄科技答疑
欠薪如何追討，就你敘述的情況看，要從兩個面進行分析。
一是你們公司屬于暫時性歇業，那么依據勞動合同法，你們被拖欠的工資可以先行與老總商談盡快支付，協商不成的，你們可以向轄區人民法院提起支付令的訴訟，公司收到法院的支付令裁定后，15日以內應當支付工資，對既不提出異議又不履行支付令的，你們還可以申請法院強制執行。
二是你們公司屬于倒閉，公司進入破產清算程序后，公司剩余財產的分配順序為，先行支付所欠員工的工資和勞動保險費用，還有剩余的，再行清償公司所欠的稅款和其他債務。需要強調的一點是，公司作為依法登記的企業，其是否破產以及是否達到破產的標準，不僅僅是公司負責人自己說了算，而是需要由人民法院進行宣告，這個宣告之前的申請，可以由債權人向人民法院提起，也可以由債務人向人民法