女員工入職不久就懷孕怎么辦？生育津貼怎么算？

女員工入職不久就懷孕了怎么辦？生育津貼怎么算？
小朱到一家公司工作了一個多月，發現自己懷孕了。公司還沒有給她繳納五險一金，也沒有辭退她。小朱想休產假，可是沒有生育險，不知該如何享受相關待遇，另外，產假期間公司怎么發工資也讓她困惑。

根據現行生育保險政策，女職工生育“一孩”和“二孩”，同樣享受生育保險待遇。參加生育保險的用人單位女職工生育的，由生育保險基金支付參保女職工生育期間的有關醫療費和生育津貼（產假期間的工資待遇）。

津貼標準為用人單位上年度職工月平均工資。未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

目前，生育保險基金支付生育津貼的期限與《女職工勞動保護特別規定》規定的產假期限一致。

　　《女職工勞動保護特別規定》第5條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！�

第8條規定，“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付�！备鶕�產假期間工資不降低原則，生育津貼一般與女職工產假前工資標準一致。