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          女員工入職不久就懷孕怎么辦?生育津貼怎么算?

          女員工入職不久就懷孕了怎么辦?生育津貼怎么算?
          小朱到一家公司工作了一個多月,發現自己懷孕了。公司還沒有給她繳納五險一金,也沒有辭退她。小朱想休產假,可是沒有生育險,不知該如何享受相關待遇,另外,產假期間公司怎么發工資也讓她困惑。

          根據現行生育保險政策,女職工生育“一孩”和“二孩”,同樣享受生育保險待遇。參加生育保險的用人單位女職工生育的,由生育保險基金支付參保女職工生育期間的有關醫療費和生育津貼(產假期間的工資待遇)。

          津貼標準為用人單位上年度職工月平均工資。未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

          目前,生育保險基金支付生育津貼的期限與《女職工勞動保護特別規定》規定的產假期限一致。


            《女職工勞動保護特別規定》第5條規定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同!

          第8條規定,“女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付!备鶕a假期間工資不降低原則,生育津貼一般與女職工產假前工資標準一致。

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