用人單位再次予處罰是否有違【一事不再罰】的原則

小黃是某修配廠的工人，幾天前他和工友領了加班費去飯店消費，酒后滋事，小黃砸了飯店的玻璃，除賠償飯店的損失，還被公安機關拘留了3天。
工廠根據其內部的規章制度，與他解除了勞動合同，小黃丟了工作。
小黃有錯公安機關處理了，單位再作處理，這是否違反了“一事不再罰”的原則？

燦謄科技在線答疑
《行政處罰法》第二十四條規定:“對當事人的同一違法行為,不得給予兩次以上罰款的行政處罰。
“一事不再罰”是行政處罰的一個原則。
用人單位的解除勞動合同的“處罰”不是“行政處罰”，它是根據企業內部的規章制度實施的。
因此公安機關作出拘留處罰后，工廠作出與小黃解除勞動合同的處罰，不屬于“一事不再罰”，其沒有違反“一事不再罰”的原則。
工廠作出這樣的規定，也有《勞動合同法》的支持，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度情形的，用人單位可以解除勞動合同。