<p id="5xjnb"><big id="5xjnb"><rp id="5xjnb"></rp></big></p>
    <pre id="5xjnb"></pre>

          主營業務 main business
          聯系我們 Contact Us

          電話:0510-85858466

          手機:15161690312

          郵箱:cantenghr@163.com

          地址:無錫新區長江一號6-402室

          您的位置:首頁—新聞資訊

          用人單位再次予處罰是否有違【一事不再罰】的原則

          小黃是某修配廠的工人,幾天前他和工友領了加班費去飯店消費,酒后滋事,小黃砸了飯店的玻璃,除賠償飯店的損失,還被公安機關拘留了3天。
          工廠根據其內部的規章制度,與他解除了勞動合同,小黃丟了工作。
          小黃有錯公安機關處理了,單位再作處理,這是否違反了“一事不再罰”的原則?

          燦謄科技在線答疑
          《行政處罰法》第二十四條規定:“對當事人的同一違法行為,不得給予兩次以上罰款的行政處罰。
          “一事不再罰”是行政處罰的一個原則。
          用人單位的解除勞動合同的“處罰”不是“行政處罰”,它是根據企業內部的規章制度實施的。
          因此公安機關作出拘留處罰后,工廠作出與小黃解除勞動合同的處罰,不屬于“一事不再罰”,其沒有違反“一事不再罰”的原則。
          工廠作出這樣的規定,也有《勞動合同法》的支持,《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度情形的,用人單位可以解除勞動合同。

          相關資訊

          信譽保證,最專業、最便捷的勞務派遣機構,他們選擇康誠!

          更多資訊

          員工和企業協議放棄社保,離職時把企 員工不同意公司調崗,公司能否解除勞 用人單位再次予處罰是否有違【一事不 給“2N”的經濟賠償金就可以隨時辭 勞動合同到期不續簽公司需要提前通知 用人單位可以要求辭職員工立即離職嗎 勞動者辭職未提前30日給用人單位造 員工隱婚隱孕,勞動合同是否有效,能 用人單位因為員工沒有提前30天遞交 加了班,老板不發加班工資怎么辦? 【快問快答】因原單位未做減員導致無 自動離職單位能凍結員工社保么?

          Copyright (c)2015-2018 www.baidu.com All rights Reserved   ICP備案號:蘇ICP備17060452號

          精品人妻无码一区二区三区蜜桃