員工和企業協議放棄社保，離職時把企業告了，結果是？

單位跟員工簽訂了一個協議，不為員工購買社保，每月補貼800元；后來這家單位要注銷，由于薪資補貼問題，該員工投訴了單位，單位面臨著給員工補繳回去的結果。 

這個案例帶有普遍的適用性，很多中小企業也是采納了類似的土辦法，通過給員工簽訂協議的方式，來達到“雙方受益”。 

一
沒有任何彈性的結局

從勞動法體系和社會保險法來講，繳納社保是義務，是強制性的，不能因為個人和單位之間的協議而免除，自然協議中涉及免除社保繳納義務的內容，應該是無效的。需要從雙方保留的證據來判斷，企業是“故意不給員工繳社�！�，還是雙方都有一定的責任，將影響后續的處理結果。 

如果說企業跟員工簽訂的是兩份協議，一份是無條件的放棄繳納社保的協議，一份是800元的補貼協議，但和繳納不繳納社保無關，只是公司和個人口頭約定，如果在公司繼續服務，每個月都按照這個協議發800元。那有希望員工退回800元，并且也補繳該個人負擔的社保，否則的話，800元就會計入員工薪資所得而不需要退回，企業是賠了夫人又折兵。 

在之前曾有案例，企業前期的員工和企業簽訂了自愿放棄社保繳費的協議，按照臨時工處理簽訂勞動合同，也不會特意去怎么追求，只要求申報前以前所有正式員工按國家要求簽訂勞動合同，并按合同內的工資額度繳納社保。這種方式當時是被認可的。 

現在機構改革后由稅務局接手，可以和每月稅收數據、報表數據核對了，可能會有抓手可以來狠抓社保繳費基礎與實際工資總額不一致的問題。 

二
政府的社保和老百姓的社保

社保機制的設計出發點是好的，為了給老百姓以生活保障，但在不同的發展階段，相互對社保的認知也存在明顯的差異。 

據媒體報道去年年底黑龍江省的社�；�金的留存金額為負數了，也就是說，如果單純的靠黑龍江的社�；�金退休工人已經沒有工資可發。如果全國省市統籌的話，就出現富裕區域補充其他區域的局面，這又存在著博弈。有人認為某些地方鼓勵企業交年金，這等于是又另挖了一個新池子，因為只有往里面交的領的人少，也能彌補虧空。各區域因為社保池子豐裕度不同對社保的政策也差異很大，比如深圳就許可多種用途的消費，而很多三四線城市就嚴格規定消費的領域，目的是限制消耗。 

對于老百姓來說，新入職場年輕人認為自己本來收入就不高，再扣一部分社保的話，遠水不解近渴，寧愿拿到手的多一些。出生在60年代70年代的人來說，作為繳納社�；�金的主要群體，也會憂慮將來的退休工資，退休以后的收入水平會出現巨大的落差�？梢婋S著年齡的增長對社保的態度也在改變，二十幾歲時的想法和四十幾歲，或許會截然不同。 

相對而言，國有企業優勢社會責任重于經營效益，也體現在遵守社保制度方面，很多是按最高比例繳納的，導致實際負擔、綜合責任比起很多民營企業是多得多的。 

不同的層級、視角、群體，對社保展現出來的態度迥異。我們一直懷有期望各界有足夠的智慧來平衡現有社保體系所呈現出來的弊端矛盾，形成合力的分配機制，讓老百姓能夠更加安心工作生活。